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管理
制度
海之子海之星海纳
海之子
为规范和加强中国海外发展有限公司“海之子”三年期培养管理工作，特制订本指引以做参照，基本原则如下：
1．适度保护：自入职起至见习期结束为海之子的保护期，不参与公司绩效考核定级及结果运用，见习期满后参与公司考核工作。
2．计划培养：结合海之子入职后各阶段的特点，通过各单位有计划的培养动作和海之子在岗锻炼的方式，帮助逐步适应岗位要求并快速成长。
3．人尽其才：明确海之子阶段发展目标，通过规范化的要求及各级单位管理动作的介入，充分识别海之子个体特点及培养潜质，推动海之子发展与岗位的适配性，大胆适用。
海之星
“海之星”是中海地产集团校园招聘品牌，与“海之子”差异化定位，满足营销、商业配套、教育、养老、物业等不同业务板块及岗位对优秀潜质人才的需求。营销类海之星岗位包括置业顾问岗、渠道管理岗，其培养基本原则如下：
1．适度保护：自入职起半年内为海之星保护期，入职满半年后自动解除保护期，正常参与案场淘汰。保护期内海之星可享受基本薪酬上浮至%，佣金、奖金和其他销售类奖励降低至50%的保护政策（地区公司可在此范围内调整比例）。期间，海之星可申请提前解除保护期，享受正常底薪及正常佣金，同时参与案场淘汰制。
2．高度
