员
工
手
册
亲爱的同仁：
欢迎您加入立讯精密股份有限公司下属公司！从今天起，您将成为立讯精密这个大家庭中的一员。
本手册的宗旨在于为立讯精密新进同仁说明相关的管理制度，介绍企业的目标以及工作上，生活上需要大家遵守的纪律和权利义务。本手册概述在工作中需要依循的规范，如需要了解更多的相关规范，请与您的主管或人资行政部联系，您将可获得满意的答复。
为了应企业营运的需要，本手册的内容必要时会适度的调整，公司将在适当的时候将修订的部分公布给全体同仁知悉。
再次欢迎您的加入，并衷心希望您在博硕公司工作愉快、万事如意。
01
公司简介
立讯精密是一家技术导向公司，专注于连接器的研发、生产和销售、高频产品开发，产品主要应用于3C（计算机、通讯、消费电子）和汽车等领域。
博硕科技（江西）有限公司是由立讯精密投资兴建，年3月成立于江西省吉安县城工业园西区，生产各类电子产品连接器及线缆连接组件产品的专业厂家，产品主要应用于电脑、通讯、游戏机、消费类电子产品等领域。
江西博硕电子有限公司是由博硕科技投资兴建，年1月成立于江西省吉安县西区,是生产各类ACCharger、DCCharger及连接线产品的专业厂家，产品主要应用于车充墙充及电脑通讯类电子产品等领域。
02
企业方针
企业文化：
务实进取开拓创新
协作融合感恩回报
经营宗旨：
立足创新诚信经营
讯展万里与时俱进
职业健康安全方针：
遵守法规降低风险
预防疾病持续改进
品质政策：
客户至上诚信经营
科学管理精益求精
环境政策：
全员参与、防治污染、提供符合环保要求的绿色产品；
持续减废、满足客户、经营符合法规要求的绿色企业。
社会责任方针：
遵守法律法规禁止使用童工无歧视无压迫
人人自由平等保护知识产权全员持续改进
联系方式：
博硕科技（江西）有限公司：
－
邮编：
02
第一章人力资源规章
1、招聘入职
1、您加入公司时，需向公司提供相关资料和证明，交原件查验留存复印件。
1）真实有效的本人身份证；
2）学历证及验证证明(大专以上学历)；
3）职称证/专业技术等级证；
2、报到程序
3、请假与假期
请假流程
销假、延假流程
（销假在返岗当日申请；延假在假期结束前通知部门主管，部门助理代办）
假别类型
工伤假：员工因公受伤经有资质的医疗机构证明无法出勤者，请假期限以医疗机构出具之证明来批准请假期限；工伤假为有薪假。
事假：员工因私事的需亲自处理，得请事假。事假期间无薪资，4小时以内扣除50%全勤奖，大于4小时扣除全部全勤奖；全年事假不可超过15天，一年中连续请假不得超过1个月，超过1个月需申请办理停薪留职。
病假：企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，依医院出具的相关病历证明可申请病假。如遇紧急状况，可先申请病假，后补病历证明，但必须在本月月结前补上病历证明。根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4小时以内扣除50%全勤奖，大于4小时扣除全部全勤奖；
病假期间按照不低于本人标准工资的(80)%支付员工病假假期间的工资，但不得低于最低工资的80%。
婚假：在职人员凭结婚证可申请有薪婚假3天；超过按事假计算；员工婚假得一次性请完，需连续请休，超过按事假计算；结婚证明应在登记日起三个月内申请且在公司服务期内取得为有效；假期内薪资足额发放。
产假：产假为天，一次性请完，请产假前应出示本人结婚证明及有效准生证。给予男方陪产假15天。因难产实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；
怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天；
怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天
怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天
假期内纪律奖金不予发放，其它部分照发。
哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
年休假：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
停薪留职：连续请事假超过一个月以上者。停薪留职期间工资停止发放、公司福利项目停止享有、社保/公积金停止购买。
法定节假日
1）元旦，放假1天（1月1日）；
2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3）清明节，放假1天（农历清明当日）；4）劳动节，放假1天（5月1日）；5）端午节，放假1天（农历端午当日）；6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
考勤管理
考勤方式
以考勤系统的刷卡数据为主要依据。
考勤异常处理：
迟到：正常出勤日，3分钟内不计入迟到，3分钟到15分钟计迟到，迟到一次少发全勤奖金10元，以此类推直至全勤奖金扣完。迟到15分钟以内不扣除基本工资，迟到15分钟以上到30分钟扣除30分钟基本工资，迟到30分钟以上到45分钟扣除45分钟基本工资，以此类推。
早退：正常出勤日，早退不足依半小时计算。早退依同迟到管理规定。
旷工：正常出勤日，当日未刷卡且未经主管批准私自不上班者视为旷工；
1.1正常出勤日未请假或请假未经核准擅不到职、逾上班时间十五分钟以后到职或提前五分钟以上下班者。
1.2旷工以实际缺勤时间计算，并扣对应底薪及相应津贴；
1.3旷工一次当月奖金不予发放，旷工一次给予记大过处分一次并扣减当期考绩分值5分。1.4连续旷工三日或一个月累计旷工达三次者，将解除劳动关系。
代打卡：替人打卡或授意别人代打卡者，给予过失双方大过一次并扣除当月全勤奖；第二次替人打卡，一年之内不可晋升、调薪，第三次再犯者双方当事人给予开除处理，不支付任何经济赔偿金。
假出勤：私自更改考勤或谎报出勤者，扣除当天相应的薪资及当月的全勤奖，并给予过失方记大过一次。再犯者2年之内不可晋升、调薪。第三次再犯者给予开除处理，不支付任何经济赔偿金。
1、申请婚假、产假、丧假者，须提供有效证明，否则按事假处理。
2、因出差没有提交《出差申请》或《外出申请单》导致没有考勤记录者，一律按旷工处理。
3、提前结束假期而到岗上班且未办理销假手续者，按正常假期处理。
4、延长假期且到岗后未办理延假手续者，按旷工处理。
5、因个人原因造成未刷卡，须说明原因由部门主管核准后交至人资进行补签卡。一个月内不超过3次，超过3次者则记警告1次扣除全勤10元，超过10次者记小过1次，超过15次者记大过1次。如未打卡又无签卡，将按旷工处理。缺打上班卡或者下班卡者均按旷工半天处理。
6、加班忘刷卡：加班上班或下班刷卡记录不全者，且人资单位无法核实加班者，视为加班无效。
7、因公出差、外出洽公、请假者依相关管理办法进行考勤。
薪酬福利
员工薪资结构
1、基本工资+全勤奖+加班费+年资+特殊岗位津贴+绩效奖金-扣款(含个人所得税,社保金等)；
2、加班费以基本工资为基数计算；
计算方式：时薪＝基本工资/（21.75天*8小时）
3、加班费按国家法律规定的标准进行计算，计算方法：
A)周一至周五：正常工资的1.5倍（时薪*1.5倍）
B)周六／周日：正常工资的2倍（时薪*2倍）
C)法定假日：正常工资的3倍（时薪*3倍）
4、全勤奖：遵守公司考勤规章制度时全额发放；
5、技能奖励（即年资）：进厂满3个月（含）以上元，进厂满6个月（含）以上元，进厂满12个月（含）以上元，进厂满24个月（含）以上元；
6、餐补：直接人员元/，员一、员二及雇员级别补助元，员三以上包餐无餐补；
7、线装、电源、charger事业部夜班补贴：20元/天
8、特殊岗位津贴:培训考核合格且上岗技术岗位和品质岗位可享受；
9、绩效奖金：每月的产线绩效评比如为课内优秀线时，可获得相应的绩效奖金；
10、公司每月10日发放工资，如遇节假日则提前发放。
工作时间
1、正常工作时间5天8小时，超出时间按加班计薪。日常工作时间每工作2.5小时休息十分钟，中午休息1小时；
2、变动工作时间：因工作原因，上班时间略有调整，但每天以8小时为准，该月底薪不少发。
3、每周工作时间不超过60小时，保证每周休一天。
4、公司遵循自愿加班原则，不强迫员工加班。
培训与发展
为提高同仁素质，陶冶同仁品德，增强企业认同感，将举办各种培训，未经主办单位核准不得缺席，确实有事需向培训专员请假。
1、公司岗前培训制度，其内容包括工作时间，薪酬，劳动，最低年龄限制，反歧视，无暴力，自由结社等内容。让员工了解自己的权利和义务，培训后由人资部门建立完整的培训记录，应该公布的内容，由人资部门采取张贴或其它方式进行传达与交流，以便员工充分获取与了解。
2、本公司培训分以下类型
1）职前培训：新进人员上岗之前必须接受人资部门公共课程的培训，其内容为公司简介﹑
企业文化﹑厂规厂纪﹑人资管理规章﹑工作生活须知﹑礼貌礼仪规范﹑工作安全及消防安全、涉外安全、7S管理等。
2）在职培训：员工任职期间由各部门主管/资深员工/专业讲师人士给予必要的辅导,其内容包括:专业技能﹑工作流程、异常处理、“7S”、ISO、OA及TIPTOP系统﹑计算机操作等。
3）外部培训：公司视实际需要，选派优秀人员外出培训，以更好的为公司服务。专项培训按照各部门的外部培训规定进行。接受外部培训的同仁应该按照规定签署相关同意文件及负起履约责任。
考核与晋升
人事考核
1）本公司人事考核分为试用期满考核、年中或年终季度考核（中央人资计划执行）。
A、试用期满考核：依本公司人资规定，试用期满由用人单位和人资部门共同实施试用考核，考核合格给予定级和转正。
B、年终考核：年终考核于次年年初进行，作为员工晋级、加薪的依据。
2）本公司考核年度为每年1月1日起到12月31日止。有下列情况者不能参加年终考核：
A、未满试用期人员
B、复职未满3个月
C、辞职﹑离职人员
D、经总经理核准取消年终考核人员
晋升与岗位异动
1）本公司职位晋升以内部提升为原则，每一新进从业人员进入本公司后都给予平等的晋升机会，但晋升的快慢及可晋升的职位，除基本资格有所限制外，完全取决于同仁本身工作表现及发展潜力。凡是有能力、积极、有抱负的同仁不论年资都有机会获得提升。
2）公司每年提供大量管理职位，选拔优秀人才作为公司干部。如下图
2.1、发布内部选拔通知，员工自愿报名，再进行理论和实践考评。
2.2、现场干部推荐。
2.3、通过人事档案进行筛选。
员工关系
员工沟通
公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。
员工申诉流程：
申诉原则：依照自基层至高层主管的程序进行。
匿名申诉方式：公司各楼梯口意见箱、“博硕大家庭”北京治疗白癜风的需要多少钱北京治白癜风去哪个医院
