个人简历上要不要放照片？很多刚毕业的学生在找工作的时候经常会问到这个问题，而且不少有一定职场经验的人士也常有这样的疑虑。
在国外，特别是一些欧美国家，企业一般不会要求应聘者在个人简历上放照片，因为这可能会带来一些聘用歧视等法律风险，例如肤色、美丑、年龄等选择性的聘用歧视风险。
而在国内，由于国情的不同，对于是否需要在个人简历上放照片，国家的法律法规并没有明确规定。但在现实中，几乎所有招聘网站的简历模板中都有上传照片的功能选项，甚至有些网站还强制要求上传照片，有些企业也要求应聘者必须在简历上放上照片，以便作为面试邀请的筛选条件。
作者：坚持飞翔的鱼
来源：HR新知派（ID：HRxinzhipai）
那么，个人简历上到底应不应该放照片？放上照片会有哪些好处或麻烦？不放照片又会带来哪些不利影响？对于这些问题不同的人有不同的观点，下面就让我们先来看看网友的一些看法吧。
网友A不放照片或者照片颜值不高，可能连面试的机会都有没有。我们公司在开展校园招聘的时候，宣讲会过后都会收到一大叠简历，刚开始我们还会仔细筛选，后来发现简历太多根本看不完，然后就只看简历上的照片，挑选那些照片上形象好颜值高的学生参加面试。
网友B不放照片，对面试和录用并不会产生影响。我在求职的时候，简历上从不放照片，因为我一直没有搞清楚照片有什么作用？应该放在哪里？我的简历上本来就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。而且如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大，谁能保证HR看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？
网友C如果照片能给你加分，那就放；如果照片让你减分，那就别放。投递简历的目的就是希望获得应聘面试的机会，如果照片好看，可能会为你带来更多的机会；如果照片不好看，那也别在自己的能力没有展现之前就因照片不好看而丢失面试的机会。
网友D如果照片与本人差距太大，有可能不利于用人单位对你的录用决策。虽说不能以貌取人，但如果照片与本人差距太大，可能会让HR有一种“上当受骗”的感觉，认为你是一个不够诚实、真诚的人，正所谓“期望越大失望越大”，特别是照片上的颜值很高而本人颜值却很低的情况，有可能不利于用人单位对求职者的录用决策。
网友E个人颜值很重要，但并不能保证颜值高就能被优先录用。前段时间我给公司招了一个总经理助理，在几个能力相当的候选人中，总经理最后选择了一位颜值相对一般的应聘者，我当时很不理解，后来才得知原来总经理担心颜值高的女助理可能会带来一些不必要的麻烦。
以上网友的这些观点，有一些确实普遍存在，也有一些可能带有一定的个人主观性和片面性，不应一概而论。那么，个人简历上到底要不要放照片呢？
关于这个问题，关键不在于简历上要不要放照片，而是求职者为什么要放照片？想通过照片来达到什么目的？HR和用人单位又是出于什么目的？他们想要通过照片得到什么信息？弄清楚了双方的需求和出发点之后，那么关于简历上要不要放照片的解答也就迎刃而解了。
简单地说，个人简历就是求职者向企业雇主传递个人信息和求职意愿的媒介，包括个人的姓名、年龄、籍贯、职业技能、教育背景、工作经历等信息。作为求职者，在简历上放照片可能有三个的目的：
1）通过照片给自己加分以增加被邀请面试的机会；
2）通过照片来加深HR对自己的印象，博得面试者的更多好感；
3）认为照片是简历的一部分，需要保证简历的完整性。
而作为企业雇主方，更多的是想通过照片了解求职者的外貌形象怎么样，或者是想了解求职者的外貌形象是否符合他们的要求。除此之外，了解一些潜在的规则和事实，将会有助于更深入全面地回答这个问题。
1、不同的行业/公司对求职者外貌形象的要求有所不同
不同的行业有不同的行业特点和特性，像航空、模特、广告传媒等行业/公司往往对员工的形象和外貌有更高的要求，他们在招聘员工时也会更多地
