第一条本企业以下列日期为公休日（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班，以加班计算。公休日包括以下节日：
（一）元旦。
（二）春节。
（三）妇女节（限女性）。
（四）劳动节。
（五）国庆节。
第二条员工请假的类别
（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。
（二）病假：因病医院证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
（三）婚假：1员工结婚可请婚假8天（包括公休日）。2子女结婚可请假2天（包括公休日）。3兄弟姐妹结婚可请假1天。
（四）产假：1员工生育可请假三个月；小产一个月（均包括公休日）。晚婚加三个月。2配偶分娩可请假1天。
（五）丧假：
1父母或配偶丧亡可请假8天（包括公休日）。2祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包括公休日）。3其他直系亲属丧亡可请假1天。
（六）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪金照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限
（一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。
（二）主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
（三）经理级人员由总经理核准。
第五条本企业员工因工伤不能工作者，以公假论，期间以一年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪金照给。过期仍未痊愈者可依退休规定令其退休。
第六条请假逾期应按下列规定办理：
（一）事假逾期按日计扣薪金，一年内事假累计超过30天者免职或解雇。
（二）病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者，不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条本企业员工请假除因急病不能自行办理，可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本企业员工请假期届满未行续假，或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力之事外，均以旷工论。
第十条本企业员工旷工在七日以内按日计扣薪金。
第十一条请假理由不充分或对工作有严重妨碍时，可酌情不予给假、缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年的事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条本企业员工依本规则请假，如发现有伪造行为者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本企业服务一年以上满三年者，每年给予特别休假7天；服务三年以上未满五年者，每年给予特别休假10天；服务五年以上未满十年者，给予特别休假14天；服务满十年者给予特别休假15天；满十年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理：
（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作的范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事部备查。
（二）特别假休假时，应按规定办理手续，并安排职务代理人，办妥职务交接后才能休假。
（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改为奖金。如果休假期间，因业务需要奉令恢复工作，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条员工在休假之前一年如有下列事情之一者，不给予特别假：
（一）事、病假累计逾21天者。
（二）旷工达3天以上者。
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