一、薪资福利、个税、社保领域的新政
1、金税三期；
2、五证合一；
3、个税修订；
4、国税地税合并；
5、社保入税
二、社保入税的推进过程及影响分析
1、社会保险所面临的挑战
2、社保征收模式的演变过程
3、国家社保入税的进展情况
4、地方社保征收的进展情况
5、社会保险缴纳的现状调查
6、社保入税后征收宽严争论
7、社保入税之后的影响分析
三、社保缴纳模式与不合规的风险
1、不缴纳：不缴纳的风险梳理
2、低基缴纳：低基缴纳的风险梳理
3、属地缴纳：劳动关系所在单位、工资发放单位与社保缴纳单位不一致的风险梳理
4、代理缴纳：代理缴纳社保的风险梳理
5、社保不合规的风险梳理
四、社保入税背景下的企业突围之路
（一）合规缴纳；
（二）关闭注销；
（三）裁减人员；
（四）工资优化
1、工资结构化：结构化工资的优点、工资结构化的误区、工资结构化的原则
2、工资资产化：工资资产化处理的思路
3、工资费用化：工资转化为费用的优点、工资转化为费用的风险控制
4、工资福利化：工资福利化的优点、工资转化福利的风险控制
5、工资转化化：工资与劳务费的转化、工资与服务费的转化
（五）变革用工
1、标准劳动关系向非标准劳动关系转向：非全日制、特殊劳动关系的实施及风险控制
2、劳动关系向非劳动关系转向：劳务关系的实施及风险控制
3、直接用工关系向间接用工关系转向：派遣、外包、个人承包的实施及风险控制
4、用工关系向合作关系的转向：企业裂变，内包的实施及风险控制
5、传统劳动关系向新型用工关系转向：平台化用工的实施及风险控制
6、机器代替人工的转向：人工智能取代人工的富裕人员安置及风险控制
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