员工下班后在企业读书室“充电”记者范伟鸿摄
行业离职率超过10%，而宏发电声仅为2.9%，是什么让员工舍不得走？面对记者的疑问，公司总务部经理彭良英笑而不语，把大家带到了公司食堂。
七月正午，热浪袭人，记者走进公司的员工食堂，先是感到一阵清凉，接着便闻到一阵诱人饭菜香。窗明几净的食堂内，员工正在井然有序排队取餐。餐盘里鸡、鸭、鱼、肉、青菜、绿豆汤……营养均衡，菜色可口。
“要留住人，先留住胃口。”这时，彭良英才给出了答案，自信满满，“公司的午餐、晚餐都是免费提供给员工，标配三菜一汤，一周菜品不重样。”
漳州宏发电声有限公司位于长泰县港园工业区，目前共有37条生产线在生产，公司常驻员工多人。
酸甜苦辣，众口难调，要管好这多人的胃口，可不是件容易的事情。然而，在宏发公司，食堂的管理却成为一个亮点，员工满意率达到90%以上。“食堂的饭菜比家里的还好吃，我来一年就胖了快十斤了。”公司员工陈勇辉笑着说。
“伙食好不好，可能直接影响员工工作的积极性和对企业的归属感。要让员工全身心地投入到生产工作中，就要给他们提供一个温暖如家的就餐环境。”彭良英表示。
为保证食堂的饭菜质量，宏发公司领导提出，不采取外包形式，而是公司自己经营管理食堂，“一定要让员工吃得放心。”
如何解决众口难调问题，想方设法让职工吃上可口的饭菜，公司管理层颇费心思。在硬件上，安装了空调和电视机，让员工能舒心吃饭；在软件上，针对本地员工和外地员工开辟不同的多个打菜窗口，提供辣与不辣等多种口味的选择，并且做到菜肴常变常新，让员工有更多的选择。
“在宏发，我们都能找到家的感觉。”公司员工侯利娟说。
公司每个月固定召开员工代表座谈会，听取员工的意见、建议、诉求。有员工反映，希望早餐能再多样化，增加馒头、包子等面点。公司总务部经过走访了解大多数员工的意愿后，专门聘请了一位面点师傅来做早餐面点。
“宏发一直坚持从以人为本的角度出发，
