简书优选文章推荐第篇
简书作者
临公子的后花园
“真的，今年太难找工作了。你都不知道有多难……”
今年大环境不太好，我收到了许多关于感叹举步维艰的留言。
但接触得越多，我越发觉：
找不到工作，有时不是能力问题，而是预期问题。
1
上个月和前同事因为工作上的事情，聊了1个多小时。正事说完，彼此免不了问问近况。
他突然叹了口气：“我现在的位置也很尴尬。”
同事开发出身，32岁，这次晋岗时对一个技术管理岗位颇感兴趣，可了解后马上犹豫了。除他以外，其他竞选者都是30岁以下，有些人已有一定管理经验。
无论从哪点，他都没啥优势。
纠结好几天后，他索性就不提交申请了，结果呢，回过神来又懊恼不已。
这种情况，他已经不是第一次出现了。
记得我们还是同事时，有一次他想提薪20%，原本斩钉截铁地咬死必须加到预期薪酬，可听说部门计划限制每年的加薪名额时又犹豫了，“算了，等下次一起多提些。”
自我安慰一番，发现几个资历和能力都不如他的同事提薪成功了。郁闷得他两三天都没怎么说话。
他的逻辑是：
1、做了，就必须成功；
2、如果没胜算就不做，这样就不会失败了。
咳咳，逃避虽可耻但确实有用，可正因如此，你会使劲摇着一面耀眼的flag，却始终站在原地。
预期过高，导致内心恐惧：算了算了，下次吧。
这种念头多出现几次，机会就算看到你都会绕道走。就算勉强尝试，大概率将以失望收场。
几番下来，再大的动力都将消耗殆尽。
许多人总觉得自己行动力不足、拖延症缠身，实际上，往往不是行动力问题，而是你所谓的高要求，其实大可不必。
2
我很理解，现在不少人都志存高远，渴望追求更闪亮的目标。
这想法当然OK，但假如一上来就摆出破釜沉舟的姿态，很容易被现实击垮。
我以前就是个标榜自我要求高的人，为此真心吃了不少苦头。一拍脑袋觉得“这有何难？我也可以！”，然后吭哧吭哧一顿操作猛如虎，一抬头，被惨淡的现实按在地上摩擦摩擦。
5分挫败+3分不甘+2分郁闷，憋屈得我恨不得把大腿拍烂。
预期过高其实是一种损耗。
先不说达到目标是一个过程，而非一夜之间兑现。况且如万维钢说的：“你有你的计划，这个世界另有计划。”
脱离实际的预设，反而很难落地。
英国前首相撒切尔夫人毕业于牛津大学化学系，有一次在餐会上遇到一位同样化学专业出身的政治家，两人就聊起来。
她问，为什么我们化学界很多人从政呢？
对方说，我们学化学的从一开始就会被训练，在实验室合成一个东西，能做出来7成我们会非常高兴，而不会埋怨，怎么只有7成？
“每件事情只求做到7分就是成功的，这才适合做行政嘛。如果像数学家、物理学家每次追求分的话，下一件事情很可能是0。你不觉得化学家这种思路，更接近现实吗？”
我特别认同。
想的是否完美不重要，有几分真的落地了才重要。何况就算落地也不可能%，预期放低一些，给自己一些甜头，才能持续发力。
蒋方舟在一篇文章中，也表达过类似观点。
年少成名的她在30岁时突然明白，自己的人生目标是“稳居二线”。有句话大家都听过，“不想做将军的士兵不是好士兵”，但她观察身边人，一大半的痛苦都是源于没有做好预期管理。
直至被过高的预期压得喘不过气。
这样的事情比比皆是。
前阵子一位读者说，他是大学硕士毕业生，找了半年工作都没找到合适的，年初的疫情又对就业市场造成直接冲击，弄得他心急如焚。
聊了几句后发现，他理想的offer是月薪1万以上、企业有一定规模、岗位与本专业相关。“我很多同学都能找到啊，我又不比别人差，怎么就找不到呢？”他心有不甘地说。
他不是找不到工作，而是找不到%匹配预设的工作。
优秀的人常有个毛病：自我要求过高。
喜欢紧拽着心中的那根金线，可降低几分要求又何妨呢？
是不是可以先找到一份工作，再考虑发展？是不是可以试试小公司或创业公司？是不是未必非得专业对口的offer？
把自个儿端得越高，选择面就越小。
时任哈佛校长的德普·福斯特曾在一场毕业典礼中说：“请大家记住，今天是你毕业的日子，也可能是你人生中最成功的一天。因为未来你可能会发现，你只是一个很普通的人。”
听起来有些丧，却能帮你认清局面。
身段放低一些，触碰到的机会就多一些，将来的可能性才多一些。
3
尤其在尝试新事物时，这种预期管理，就显得尤为关键。
有人写了几个月
