北京看手足癣好的医院 http://disease.39.net/bjzkbdfyy/210115/8593664.html没有规矩，不成方圆。企业的良性运转，需要一套切合实际的规章制度。企业的规章制度就是企业内部的“法律”，是一系列的内部管理规定，其不仅对企业成员具有约束力，也代表着企业的独特价值文化，同时，它还体现着企业的经营自主权和管理权，这是公司规范化发展的基本保障。因此，企业规章制度的建设和管理远没有那么放任自由，而是需要从法律的角度去规范管理，否则，不仅不能发挥规章制度对企业运营效率提升的帮辅作用，还可能导致员工对企业的离心离德，甚至引发员工与企业之间的劳动争议。尤其是疫情后，大量企业逐步渐入两难境界。一方面是经济下行压力所致的人员成本压力凸显，另一方面则是日益完善的劳动者保护条例的出台使企业在做出人员调整时左右为难。因此律师和法务学会运用企业规章制度的梳理与方案设计，合理的控制用工成本已经成了必修课。企业的规章制度是企业内部运行所依据的规则，尤其是劳动人事方面的规章制度，更是员工行为依据的准则。企业的劳动人事规章制度不仅能规范员工职务行为，提高企业运行效率，降低企业运营风险；而且在企业与员工发生纠纷时，也能作为维护公司权益的依据来降低公司的经济损失。在实践当中，企业劳动人事规章制度很多方面存在法律细节问题，用人单位往往会感到困惑，不知如何处理或者予以忽视，但是一旦发生纠纷，用人单位将会处于较为不利的地位。因此，有必要对相关法律风险加以提示并进行预防。一名优秀的法律人应该做到在企业欣欣向荣时为企业招贤纳士，在企业危难时为企业排忧解难、合理瘦身。那么问题来了：▲企业该如何制定合法有效的规章制度呢？▲企业在制定规章制度时，需要遵守哪些法律法规要求呢？▲企业如何避免制定出无效的规章制度呢？▲企业如何根据法律赋予的权利，利用规章制度积极开展对员工的管理呢？▲员工违法了规章制度，企业又该如何妥善处理呢？可以说，掌握好规章制度法律风险防范与合规管理，提升企业竞争力，已成为企业整体经营战略的重点课题，因此法律人针对企业规章制度结构进行深度研究学习是十分必要的。
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