黑龙江每日10月13日自哈尔滨的第18届国家大会自哈尔滨的铁路办公室主动融入黑龙江以振兴发展方向，积极推动建设“中国蒙特经济走廊”，专注于力量，双赢，这家大型公司属于乡村，历史一百年，在东北工业基地的快速发展中，注射新的活力，不在新旅行。
Harzy宽带铁轨准备离开。
“人们不是良好的生活，这是我们的战斗。“秘书长九井，这项要求，这是加快国有企业健康发展的指南。这是概念的信仰和方向。新团队和哈尔滨铁路办公室的政府团队提出了该愿景的发展愿景？实心办公室和傅和温康哈尔滨梦想行业？。探索与实践创造？商业社区和目的地？已经进行了。工人是公司的所有者，这是促进公司改革发展的主要优势。这是社会荣誉和自由裁量权的命运。建立一个公司和员工社区，哈尔滨的铁路办公室有了解发展思想吗？以人为本？。这也是建立的生活实践？新省委管理团队的决定部署。离开哈尔滨领带台和那名框架已经联系，他们持有和福利。形成强大而无法冻结的集体固体。在建立一个共同的愿景中，我们将“建立公司社区和员工交付”的内涵的立场，形成共同的兴趣，形成共同的责任和共同发展的实现“。确定的“凝聚力，公司的内部权力和竞争力“”公司的民主环境，合法性法治，人道主义环境不断优化了公司员工的“意义”，幸福的满意和指数持续改进“，它清楚地建立了五个成熟和改进的污渍？共享导致的机构的机制，增长，民主管理机制的机制，法治？和服务保障机制。企业管理课程
建立和改进成果共享机制的实现，帮助龙江的经济发展。坚持融合开放合作和双赢的概念，积极服务于龙江的经济。自今年以来，三人间哈尔滨抓住了调整操作图6次的有利可能性。为特殊客人提供个性化的火车。举办“移植”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”“”““‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘”纳入？工作周末潮，终止抓住周末乘客市场;试着享受两个火车进入？价格降低，有吸引力的道路乘客。开放23列火车慢慢地公开幸福，持续改进服务内容，努力为乘客创造一个干净的旅行环境。同时地，通过投入工作策略工作？宝龙，捕捉批量货物，博？攻击？,与38家公司上游的38家公司签署煤三方互动协议的签名，签署了与家公司的物流综合协议，吸引家社会物流公司以定居在物流基地;结合Yahaijiari，长期群体，等等。团队抓住食物和跨境物流市场;与大连港合作，营口港，共同创造一个“火车头的多模式多式联机平台”。哈尔滨还试图建造21条私人线路，打开大型商业服务，大客户“最后一公里”。在上半年，乘客被送到。40,人，3年增长。4％，乘客运输食谱续年增加。4％。货物运输是。50,吨，年度增长年度26日。9％。
过去年来居住在北度假村。苏强的照片
建立和改善法治的运作机制，询问基石为公司的健康发展。基于法治，坚定地建立企业概念，不断完善公司管理系统，坚持管理，根据法律使用法律，为建造命运社区提供可改革保证。经过以前的规则后的业务，哈尔滨铁路办公室建立了一个包含整个业务管理领域的机制系统。在上半年，总共，提出了91家商业管理机构。确保每个工作都处于法律中，有法律，有一个章节，它符合法律。进入？积极积极地对法治的要求，启动法律事务管理改革，在路上建立了法律事务中心，在非交易行业，法律事务部建立。在运输站和运输助理单位中定义全职法律顾问。各级管理人员依法积极地了解本公司的认识，得到？使用广告，广告的标准化，标准化在选择框架时，工人，薪资分配，社交好处，等等。积极接受员工的监督。自今年以来，已经制作了框架和两轮检查。严格检查人和没有规则的东西，自那时候起，检查了违规行为。仍然提高了高管和工作人员的规则和法规。
建立和改善增长机制，创建“每个人可以”开发。工人是公司的柜台开发，该公司是员工的增长平台。感谢创造？双向选择？介绍政策，开放员工的增长路线，探索以市场为导向的人口机制，等等。让每个员工有机会，激发了员工增长的内部重量。培训是员工的最佳福祉。他在哈尔滨现代经理为中心创建了9个实际培训基地。积极开展主要培训，作为公司，有效提高各种系统和员工类型的专业技能。剥削管理职位的三条职业发展路线，专业的技术职位和操作技能，“成千上万的人才培训项目”得到了实现。按照七种栽培方法，如“一群高校，很多厂商发送了很多，交流和运动“打破你以前的身份，您的资格，你的教育，等等。为员工成长为建立平台，创造了“机会，等等。所有人才都有人才开发环境。陆勇，牡丹江电视段的员工，更高的员工，没有毕业？我，韧性，戏剧性的艺术，在普通位置创造非凡的结果，赢得了第一个“龙河顶级TectTeatseTungesgie”，中国哈尔滨办事处成立70周年，“前十名”，进入？工作自己的价值。
建立和改善民主管理机制，促进实施企业家精神依靠员工的原则。坚持保障和实施的培训权雇员，不断加强法规的建设，深化工厂的公共民主管理，专注于各种智慧和力量，公司改革的发展责任。基于员工代表的主要形式遵守和完善民主管理系统，保证了解的权利，参加的权利，正确的，监督的权利，制定和维护员工的学习权，发展权和否决权;新媒体，新的Windows，如“互动劳动交换平台”，传统地与员工思考沟通，交换互动渠道，回应员工及时，努力解决员工的理性召唤;推出“+N”广告和标准化教育系统，及时，新应用程序，新斑点，新政策，新要求，转交工作人员;进入？高管和员工“会议”，T？自从年初以来，各级各级的框架主动地转到第一行的底部。帮助员工解决超过32,包，按下关节之间的“带墙”，设置一个连接桥;尊重员工的条目，鼓励员工计划生产，管理，安全改革和发展，给予他们力量。企业管理课程
火车站密集“油龙”。企业管理课程
建立和改善服务安全机制，不断改善员工的幸福指数。努力改善员工的意义，满意，幸福的指数，满意，留下工人的体面工作，尊严和完全发展的工作。解决有关良好工人的生产和生命的问题，为员工做事，做实际的事情并解决问题。成千上万的基本服务工作，继续加强建设“三个儿子”，进一步完善车站工作人员的生产和生活条件，偏远地区，你专注于建筑吗？八个小家伙？沿线的小乌贼员工等项目，小而小博？毒品;不要妥协财政部的好处，进入？彻底使用年薪假期，改善基本医疗保险和补充医疗保险政策，继续做好工人的治疗工作，热核糖体，保护妇女的工作和雇员和坚持不懈的帮助，帮助帮助准确，帮助帮助困难的工人消失？整个过程，第届全球声誉封面完整研究分析，消音，配置地图，由于地铁，积极地进行帮助，帮助医生和学习;建立一个开放的交互服务平台，服务条款改革的总体进展，坚持“需要调整”，每年，道路办公室向员工承担了一件好事。自提前，工人的意见和建议，实现有效系泊的服务和需求，让服务更准确。
建立一个公司和员工社区，强大的响应了,个猪蹄的强烈愿望，希望发展，从哈尔滨铁路办公室带来硬哈尔滨，哈尔滨的哈尔滨的梦想，达到意识形态的统一，创造员工和企业嘴唇和牙齿，耻辱的荣誉和发展环境，打开强大的工程引擎，此外，强调促进龙江全球振兴发展的权力。（照片由哈尔滨铁路办公室提供不公平名称的）
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