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投实消息：河南省财政厅4月30日印发《河南省地方国有金融企业工资总额管理办法》。通知指出，本办法所称金融企业，包括依法设立并获得金融业务许可证的企业、金融控股公司、金融投资运营公司、金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
《管理办法》指出，在履行出资人职责机构指导下，金融企业工资总额以上年度清算额为基数，综合考虑经济效益、劳动生产率等情况，按照联动机制和考核评价结果，统筹平衡与其他行业收入分配关系，结合政府职能部门发布的工资指导线合理确定。
金融企业经济效益增长的，当年工资总额可在不超过同期经济效益增幅的范围内确定。金融企业经济效益下降的，当年工资总额原则上应当下降。
金融企业工资总额增长计算公式为：
金融企业未实现国有资本保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。其中，国有资本减值幅度超过10%的，工资总额降幅原则上不低于5%。
金融企业工资总额一般按年度进行管理。对于行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额可探索按周期进行管理，周期原则上不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与经济效益联动的要求。工资总额实行周期制管理的，由金融企业履行内部决策程序后报履行出资人职责机构，周期内不得随意变更。
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