企业民主管理规定
为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律，制定《企业民主管理规定》。该《规定》于年2月13日由中共中央纪委、中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会以总工发〔〕12号印发。《规定》分总则、职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事制度、附则5章50条，自发布之日起施行。
第一章总则
第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，依据宪法和相关法律，制定本规定。
第二条企业民主管理工作应当坚持党的领导，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。
企业党组织应当加强对民主管理工作的领导和支持。
第三条职工代表大会（或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。
企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。公司制企业（以下简称公司）应当依法建立职工董事、职工监事制度。
企业应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，支持职工参加企业管理活动。
第四条企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。
第五条企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。
上级工会应当指导和帮助企业工会和职工依法开展企业民主管理活动，对企业实行民主管理的情况进行监督。
第六条企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。
第七条各级党委纪检部门、组织部门，各级人民政府国有资产监督管理机构和监察机关等有关部门应当依照各自职责，对企业民主管理工作进行指导、检查和监督。
第二章职工代表大会制度
第一节职工代表大会组织制度和职权
第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。
企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。
第九条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。
第十条职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。
职工代表大会因故需要提前或者延期换届的，应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。
第十一条职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会（小组）成员人选必须经职工代表大会审议通过。
第十二条职工代表按照基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。可以设立职工代表大会团(组)长和专门委员会（小组）负责人联席会议，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题，并提请下一次职工代表大会确认。
联席会议由企业工会负责召集，联席会议可以根据会议内容邀请企业领导人员或其他有关人员参加。
第十三条职工代表大会行使下列职权：
（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；
审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；
（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；
（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；
（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；
（五）法律法规规定的其他职权。
第十四条国有企业和国有控股企业职工代表大会除按第十三条规定行使职权外，行使下列职权：
（一）听取和审议企业经营管理主要负责人关于企业投资和重大技术改造、财务预决算、企业业务招待费使用等情况的报告，专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案，并提出意见和建议；
（二）审议通过企业合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案；
（三）依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。
第十五条县级以下一定区域内或者性质相近的行业内的若干尚不具备单独建立职工代表大会制度条件的中小企业，可以通过选举代表联合建立区域（行业）职工代表大会制度，开展企业民主管理活动。
工会负责组织建立区域（行业）职工代表大会制度。区域（行业）工会作为区域（行业）职工代表大会的工作机构承担日常工作。
第十六条集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构可以按照一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行企业民主管理。
集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构，按照本规定建立职工代表大会制度，在各自的职权范围内分别开展民主管理活动。
第二节职工代表大会工作制度
第十七条职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
第十八条职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表。
第十九条职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十。
第二十条职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。
第二十一条职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。
企业应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项,未按照法定程序审议、通过或者决定的无效。
第二十二条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，履行下列职责：
（一）提出职工代表大会代表选举方案，组织职工选举职工代表和代表团（组）长；
（二）征集职工代表提案，提出职工代表大会议题的建议；
（三）负责职工代表大会会议的筹备和组织工作，提出职工代表大会的议程建议；
（四）提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单；提出专门委员会（小组）的设立方案和组成人员建议名单；
（五）向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等；
（六）在职工代表大会闭会期间，负责组织专门委员会（小组）和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等，开展巡视、检查、质询等监督活动；
（七）受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
（八）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表开展学习和培训，提高职工代表素质；
（九）建立和管理职工代表大会工作档案。
第三节职工代表的产生和权利义务
第二十三条与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格自行终止。
第二十四条职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。
第二十五条选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，应经全体职工的过半数通过方为有效。
第二十六条职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定的条件和程序及时补选。
第二十七条职工代表向选举单位的职工负责并报告工作，接受选举单位职工的监督。
第二十八条职工代表享有下列权利：
（一）选举权、被选举权和表决权；
（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；
（三）对企业领导人员进行评议和质询；
（四）在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。
第二十九条职工代表应当履行下列义务：
（一）遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理；
（二）依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映；
（三）参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；
（四）向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；
（五）保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第三十条职工代表履行职责受法律保护，任何组织和个人不得阻挠和打击报复。
职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业应当正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其他福利待遇。
第三章厂务公开制度
第三十一条企业应当建立和实行厂务公开制度，通过职工代表大会和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。
第三十二条企业主要负责人是实行厂务公开的责任人。企业应当建立相应机构或者确定专人负责厂务公开工作。
第三十三条企业实行厂务公开应当遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展的原则。
实行厂务公开应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
第三十四条企业应当向职工公开下列事项：
（一）经营管理的基本情况；
（二）招用职工及签订劳动合同的情况；
（三）集体合同文本和劳动规章制度的内容；
（四）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；
（五）劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；
（六）社会保险以及企业年金的缴费情况；
（七）职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；
（八）劳动争议及处理结果情况；
（九）法律法规规定的其他事项。
第三十五条国有企业、集体企业及其控股企业除公开第十三条、第十四条和第三十四条规定的相关事项外，还应当公开下列事项：
（一）投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；
（二）年度生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定等重大事项；
（三）职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；专业技术职称的评聘情况；
（四）中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；
（五）依照国家有关规定应当公开的其他事项。
第四章职工董事和职工监事制度
第三十六条公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度，支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督，代表和维护职工合法权益，促进企业健康发展。
第三十七条公司应当依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数。
第三十八条职工董事、职工监事候选人由公司工会根据自荐、推荐情况，在充分听取职工意见的基础上提名，经职工代表大会全体代表的过半数通过方可当选，并报上一级工会组织备案。
工会主席、副主席应当作为职工董事、职工监事候选人人选。
第三十九条公司高级管理人员和监事不得兼任职工董事；公司高级管理人员和董事不得兼任职工监事。
第四十条职工董事、职工监事的任期与公司其他董事、监事的任期相同，可以连选连任。
第四十一条职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工代表联名提议，职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免。
职工董事、职工监事出现空缺时，由公司工会依照本规定第三十七条的规定提出替补人选，提请职工代表大会民主选举产生。
第四十二条职工董事依法行使下列权利：
（一）参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权；
（二）就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益；
（三）列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；
（四）要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料；
（五）法律法规和公司章程规定的其他权利。
第四十三条职工监事依法行使下列权利：
（一）参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权；
（二）就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议；
（三）监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为；监督检查公司对涉及职工切身利益的法律法规、公司规章制度贯彻执行情况；劳动合同和集体合同的履行情况；
（四）列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议；列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；
（五）要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料；
（六）法律法规和公司章程规定的其他权利。
第四十四条职工董事、职工监事应当履行下列义务：
（一）遵守法律法规，遵守公司章程及各项规章制度，保守公司秘密，认真履行职责；
（二）定期听取职工的意见和建议，在董事会、监事会上真实、准确、全面地反映职工的意见和建议；
（三）定期向职工代表大会述职和报告工作，执行职工代表大会的有关决议，在董事会、监事会会议上，对职工代表大会作出决议的事项，应当按照职工代表大会的相关决议发表意见，行使表决权；
（四）法律法规和公司章程规定的其他义务。
第四十五条公司应当保障职工董事、职工监事依照法律法规和公司章程开展工作，为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。
第四十六条职工董事、职工监事在任职期间，除法定情形外，公司不得与其解除劳动合同。
第四十七条职工董事、职工监事与公司的其他董事、监事享有同等的权利，承担相应的义务。
第五章附则
第四十八条各地区、各有关部门和各企业根据本规定制定实施办法，推进企业民主管理工作。
第四十九条集体企业依照《城镇集体所有制企业条例》等有关法律法规规定实行民主管理。
第五十条本规定自发布之日起施行。汇编之--劳动合同法
汇编之--劳动法
汇编之--劳动合同法实施条例
汇编之--工会法
汇编之--集体合同规定
汇编之--劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
汇编之--关于实行劳动合同制度若干问题的通知
汇编之--广东省企业集体合同条例
汇编之--合同法
汇编之--社会保险法
汇编之--工伤保险条例
汇编之--广东省工伤保险条例
汇编之--广州市社会医疗保险条例
汇编之--广东省职工生育保险规定
汇编之--广州市职工生育保险实施办法
汇编之--劳动保险条例实施细则
汇编之--住房公积金管理条例
汇编之--广州住房公积金管理中心关于印发广州市住房公积金缴存管理办法的通知
汇编之--工资支付暂行规定
汇编之--对工资支付暂行规定有关问题的补充规定
汇编之--工资集体协商试行办法
汇编之--广东省工资支付条例
汇编之--最低工资规定
汇编之--关于实施最低工资保障制度的通知
汇编之--关于工资总额组成的规定
汇编之--关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
汇编之--个人所得税法
汇编之--个人所得税法实施条例
汇编之--人口与计划生育法
汇编之--广东省人口与计划生育条例
汇编之--广州市人口与计划生育服务和管理规定
汇编之--劳动争议调解仲裁法
汇编之--职业病防治法
汇编之--就业促进法
汇编之--妇女权益保障法
汇编之--就业服务与就业管理规定
汇编之--禁止使用童工规定
汇编之--劳务派遣暂行规定
汇编之--女职工劳动保护特别规定
汇编之--广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法
汇编之--广州市女职工劳动保护实施办法
汇编之--女职工禁忌劳动范围的规定
汇编之--企业经济性裁减人员规定
汇编之--国务院关于职工探亲待遇的规定
汇编之--企业职工带薪年休假实施办法
汇编之--关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函/广东省制定下发企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见
汇编之--人才市场管理规定
汇编之--反不正当竞争法
汇编之--兵役法
汇编之--关于印发《军队转业干部安置暂行办法》的通知
汇编之--违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法
汇编之--职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
汇编之--企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
汇编之--关于职工工作时间的规定/劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
汇编之--基层工会经费收支管理办法
汇编之--关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法
汇编之--关于民事诉讼证据的若干规定
汇编之--关于《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
汇编之--我国法定年节假日等休假相关标准
汇编之--关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知
汇编之--关于对劳部发［］号文件有关问题解释的通知
汇编之--关于非全日制用工若干问题的意见
汇编之--关于加强用人单位伤病长休职工管理工作的通知
汇编之--关于确立劳动关系有关事项的通知
汇编之--国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见
汇编之--劳动部关于企业职工流动若干问题的通知
汇编之--劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》
汇编之--广东省高温天气劳动保护办法
汇编之--广东省技术秘密保护条例
汇编之--广东省劳动保障监察条例
汇编之--广东省职工探亲路费实施办法/广东省政府关于职工探亲待遇规定的实施细则/广东省探亲假路费报销规定
汇编之--广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）
汇编之--广东省人力资源和社会保障厅关于职工生育保险产前检查项目的通知
汇编之--最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
汇编之--最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定
汇编之--最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见
汇编之--最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
汇编之--第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要
汇编之--最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
汇编之--最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
汇编之--最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
汇编之--最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
汇编之--关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函
汇编之--关于精神病患者可否解除劳动合同的复函
汇编之--劳动部办公厅对《关于患精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函/办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
汇编之--劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函
汇编之--劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》
汇编之--劳动部办公厅对《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示》的答复
汇编之--劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函
汇编之--企业职工患病或非因工负伤医疗期规定-关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有关解除合同问题的复函
汇编之--关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函/对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函
汇编之--劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔〕号和劳部发〔〕号文件有关规定的请示》的复函
汇编之--劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》
汇编之--关于适用劳动合同法劳动争议调解仲裁法若干问题的指导意见
汇编之--关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
汇编之--关于印发《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知
汇编之--关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知
汇编之--广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要
汇编之--广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
汇编之--广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》
汇编之--关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知
汇编之--广东省劳动厅《关于职工因病或非因工死亡的一次性抚恤金发放对象的批复》
汇编之--关于劳动人事争议仲裁疑难问题处理意见函
汇编之--广州关于处理劳动人事争议仲裁疑难问题意见的函
汇编之--广州市劳动人事争议仲裁院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要
汇编之--广州市劳仲委年审理劳动人事争议案件研讨会会议纪要
汇编之--广州市劳动人事争议纠纷案件审判参考（一）
汇编之--广州市劳动人事争议纠纷案件审判参考（二）
汇编之--个人所得税法实施条例
汇编之--个人所得税扣缴申报管理办法（试行）
汇编之--个人所得税专项附加扣除暂行办法/财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知
汇编之--个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）
汇编之--工伤认定办法
汇编之--人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（一）
汇编之--人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
汇编之--最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
汇编之--广州市人民政府关于印发广州市工伤保险若干规定的通知
汇编之--社会保险费申报缴纳管理规定
汇编之--广东省社会养老保险条例
汇编之--城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
汇编之--关于完善我省企业职工基本养老保险继续缴费规定的补充通知
汇编之--关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知
汇编之--广东省人力资源社会保障厅广东省财政厅广东省地方税务局关于完善灵活就业人员参加企业职工基本养老保险有关规定的通知
汇编之--广州市退休人员移交社会服务管理工作程序
汇编之--广东省失业保险条例
汇编之--广州市就业失业登记办法
汇编之--广州市就业补助资金使用管理办法
汇编之--关于失业保险支持企业稳定岗位的实施意见
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