12月6日至8日，德阳市协调劳动关系三方四家对今年5户企业的培育情况进行验收。通过综合评估，5户企业均达到用工管理规范、协商民主机制健全、和谐共赢理念融入企业文化的培育目标。这标志着自今年5月启动的德阳市“和谐同行”企业培育共同行动圆满收官。
工作组通过参观企业厂房车间、职工活动中心、争议调解室，开展座谈会、查阅资料等方式了解企业和谐劳动关系构建情况。市县两级三方四家针对企业特点制定针对性培育计划，全程跟踪指导服务，逐月对照我市和谐劳动关系构建体系指标项目进行评估。
强化党建引领，提高职工行动力
德阳鼎达集团创建企业党建品牌，发挥党组织对推动企业快速和谐发展的引领作用，打造活力和谐企业。通过开展党史学习教育，开拓职工思维视野，激发职工能动性，在企业内部形成“目标同向，作用互补，相互监督，共同发展”的工作格局，落实“党建工作就是生产力”的企业文化理念，全面推动企业职工共建共享。
优化集体协商，增强职工向心力
四川蓝剑饮品集团有限公司秉承“共同创造，一起分享”的企业文化，将集团工会做为“职工娘家”，通过畅通职工诉求渠道，积极推进集体协商制度完善，借培育行动契机，进一步规范集体协商流程，完善集体合同内容，开展集体协商质效评估，向职工反馈履约情况，切实发挥集体合同促进企业健康发展、维护职工合法权益的实效。
维护女工权益，激发企业原动力
四川爱达乐食品有限责任公司将“守正爱人”作为企业文化第一条，将关爱女职工、维护女职工合法权益作为企业用工管理的重要内容，开展女职工职业技能培训班，举办化妆、花艺等工会活动，设立职工母婴室，定期签订女职工专项集体合同，延长女职工产假时间，开展女职工三期劳动保护和专项体检，全方位维护女职工合法权益。
完善制度建设，提升企业竞争力
益海（广汉）粮油饲料有限公司着力制度建设，创建包括《安全生产制度》、《员工职业教育制度》在内的33个规章制度，形成了一套完整的制度体系。此次培育指导企业完善了制度制定民主程序，增加职工意见收集渠道，进一步从职工切身权益和真实需求出发，完善修订规章制度，增强各项制度的规范性和实效性，让制度体系成为企业的铠甲，提升企业的竞争力。
增强民主管理，打造企业凝聚力
四川逢春制药有限公司建立了工会职工代表大会制度和厂务公开民主管理制度，此次培育通过规范职工代表选举流程、开展宣传培训，有效提高了职工参与企业管理的民主能力。通过厂务公开、透明管理，让企业和职工双方以协商方式对企业重大问题和制度制定达成共识，形成共诀。通过职代会通报生产经营情况、企业发展目标等，保障职工知情权，实现了全员参与管理，达到了企业劳动关系和谐的总目标。
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