航铁集团企业文化，五个同心，五个留人，奉行“企业与员工共发展”
航铁集团企业文化，每一个进来我们航铁集团的员工无不被我们的企业文化所吸引，对员工做过问卷调查：对工资酬薪，工作背景，领导力风范，工作内容，企业文化，企业名气，有无五险一金作一个对内部员工的问卷调查，调查哪一个内容是吸引航铁集团员工留下来的原因，结果显示70%是企业文化，30%是工资酬薪。这项数据告诉了我们企业有没有名气，企业大不大没有关系，只要给员工的酬薪给足了，把企业文化做好了，就能把员工深深吸引，让员工们心甘情愿地留在企业工作。加入航铁集团的员工们应该知道，我们企业的工薪标准是行业内平均工资标准偏上，并且我们的企业文化氛围非常好。航铁集团企业文化之五个同心：1.与国家同心；2.与社会同心；3.与客户同心；4.与员工同心；5.与股东同心。作为航铁集团的一员，我们始终要谨记最重要的一点就是与国家同心，国家倡导的事情我们坚决去做，国家禁止的事情我们坚决不做，并且要始终维护好消费者的利益，民意对我们企业哪个方面有意见我们要虚心接受，民意对我们企业投诉哪个方面做得不好，我们要马上改正做到与社会同心。员工们在航铁集团工作，要养成团结协作，互帮互助，闹矛盾拉帮结派搞办公室政治的事情我们坚决不能去做。最后就是我们的股东，我们航铁集团始终维护好股东的利益，赚多少分多少，分毫不差地给钱，秉持道德仁义，不偷吃股东的利润分红。航铁集团企业文化之五个留人：1.感情留人；2.事业留人；3.待遇留人；4.制度留人；5.文化留人。感情留人，就要航铁集团做到真心实意的为员工着想，如果一昧地只希望员工替自己赚钱，那企业是运营不了长久的，其次航铁集团拥有非常大的项目，例如航铁酒店，航铁轨道车，航铁客机，机场施工等大项目，这些拥有高额的提成，让员工的口袋钱包鼓了，这就是事业留人和待遇留人，接下来就是航铁集团引入全球五百强的公司制度，让每一位员工有事可做，工作业务及时安排，考核轻松但不会让员工无心工作，最后就是航铁集团的企业文化，深深吸引员工提高工作效率，这些都是航铁集团五大留人术。航铁集团企业文化介绍与叙述，接下来将由我来继续报导。我为航铁集团而努力
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