病假制度是为保障劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医治，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和本单位工作年限给与一定的治病休息不得解除劳动合同的时限的保障制度。
目前于年12月1日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔〕号）对病假医疗期进行了最详细的规定，至今仍在适用。
通过学习上述的文件，结合其他规章制度及实务裁判规则，我们可以得到以下意见：
关于劳动者在病假期间内，工资发放的情况，不同的地区有不同的规章制度，总体的适用标准是依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔〕号）第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
目前湖北等大部分地区都是以不低于当地最低工资标准的80%的标准进行支付，与上述部门规章不一致有上海市的相关规定《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》、重庆市的相关规定《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》、广州市的相关规定《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》等等，上述几个不同的规定大致是根据工作年限按本人工资的一定比例支付病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。
关于医疗期内的劳动者用人单位是否可以解除劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于处于医疗期内的劳动者一般情况下用人单位不得解除劳动合同，但是如果劳动者在医疗期内存在过失（严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，劳动合同法第四十条），用人单位仍可以解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿金。若劳动者不存在上述过失情形，对于劳动者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果用人单位遇到劳动者泡病假的处理，如何妥善处理才能够降低劳资风险呢？
对于用人单位来讲，劳动者泡病假不仅不能为用人单位创造价值带来收益，反而会给企业带来恶劣的影响，如果处理不当又会产生违法解除等需要支付赔偿金的情形。针对申请病假医疗期的员工，可以依据具有法律效力的企业规章制度中规定，劳动申请病假医院出具的病假单等相关文件，此种方式能够一定程度医院的关系开具不合理的病假条。如果用人单位单位没有通过公示学习的规章制度，可以通过职工陪同的方式，到医院开具病假单等文件。如果确有病假情形，则根据上述企业职工患病和非因工伤患病的规定，确定具体的医疗期。在医疗期满后不能从事原工作时，可以及时通过培训或者调整工作岗位的形式安排工作。如果劳动者不予理会的话，可以通过解除劳动合同避免后续的影响。此种解除劳动合同仅需要支付经济补偿金即可。
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