人力资源管理师考试简介
人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原劳动和社会保障部于年8月制定了《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》，在此基础上于年2月修订发布了《企业人力资源管理师国家职业标准(年修订)》。年12月人力资源社会保障部启动国家职业技能标准制定修订工作，组织专家制定了《企业人力资源管理师国家职业技能标准(年修订）》。
人力资源管理师职业概况
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
人力资源管理师职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师申报条件
具备以下条件之一者可申报四级/中级工:
(１)累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
(２)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
(３)高等院校本专业或相关专业在校生
具备以下条件之一者可申报三级/高级工:
(１)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上
(２)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
(３)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(４)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上
(５)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）
具备以下条件之一者可申报二级/技师:
(１)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
(２)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作３年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(３)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
(４)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上
(５)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上
具备以下条件者可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上
相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
人力资源管理师考核方案
职业
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
原始成绩
配分比例
企业人力资源管理师
4-3级
职业道德
选择题
机考
25
10%
理论知识
90%
专业能力
简答、计算、综合题等
纸笔作答
%
2级
职业道德
选择题
机考
25
10%
理论知识
90%
专业能力
简答、综合分析
纸笔作答
%
综合评审
面试
口头或书面答辩
%
1级
职业道德
选择题
题卡作答
25
10%
理论知识
90%
专业能力
综合题、图表分析题
纸笔作答
%
综合评审
文件筐
10
纸笔作答
%
★鉴定考试：鉴定考试一年两次，一般为每年5月份、11月份的第三个周末。
日期
职业名称
等级
考试时间
备注
5月
11月
企业人力资源管理师
4-2级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
二级综合评审时间由省级鉴定中心确定
1级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
一级综合评审时间由省级鉴定中心确定
人力资源管理师课程安排
授课采用面授和网络学习双教学模式
课程名称
课程名称
基础知识
1、劳动经济学
2、劳动法
3、现代企业管理
4、管理心理与组织行为
5、人力资源开发与管理
人力资源规划
1、企业组织信息的采集与处理
2、企业劳动定额管理
3、工作岗位调查
4、企业员工与工时统计
5、人力资源费用预算与核算
培训与开发
1、员工培训开发体系与计划设计
2、员工培训的需求分析
3、员工培训的分类设计
4、培训经费的核算与控制
招聘与配置
1、人员招聘的程序与信息发布
2、企业应聘人员的选拔
3、校园招聘的组织与实施
4、员工录用管理
薪酬福利管理与绩效管理
1.薪酬的信息管理
2.薪酬的统计分析
3.员工福利管理
4、员工绩效管理系统的确立
5、绩效考评的内容和方法
劳动关系
1.劳动关系的确立
2.劳动合同的变更、解除、终止与管理
3.劳动安全卫生管理
4.劳动保障监察
考前辅导总复习
考前辅导训练理论知识、操作技能串讲
人力资源管理师证书领取
领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
人力资源管理师资格认证
由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。 人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。
人力资源管理师资格报名
收费标准：一级元/人，元/人，三级元/人，四级元/人
补贴标准：四级元，三级元，二级元，一级元，符合义乌人才补贴政策人员可享受全额免费培训
报名资料：
1、身份证正反面拍照
2、学历证书拍照，大专及以上学历还需提供学信网学籍信息截图
3、白底两寸彩照电子版一份
报名联系方式
联系人：周老师
联系电话/
学校
