如何招聘---当好面试官主题沙龙
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本月2日下午，在开发区科技人才局负责人谈琳的关心下，我会20家人才企业的HR及人资负责人、老总参加了“如何招聘——当好面试官”的主题沙龙活动。
沙龙从与会者的“一句话自我介绍”开始，大家相互认识，相互感受，开启沙龙的互动氛围。
紧接着，我会办公室主任陶慈向大家介绍了今年联合会在人力资源方面要推进的三项工作，包括连续开展4期人资方面的主题沙龙，从“如何面试”、“离职处理”、“劳动法解析”及“员工激励”等方面帮助人才企业HR掌握岗位关键知识与技能，协助人才企业HR职业成长。
同时，在“招聘”社会资源对接、新员工“入职培训”（具体内容见附后）等方面继续加强、加“深”服务，给予人才企业人力资源方面支持与支撑。
APRIL
Recruiting
进入沙龙主题
陶主任以一篇“如何面试-当好面试官”网文开始，为大家梳理整个面试环节四个阶段，并根据人才企业面试官特点，在面试每个阶段做了精彩提炼与补充，令大家受益匪浅“很多时候面试的学习总是帮助应聘者的，像这样提升面试官的学习机会很难得，我们特别需要呢！”
人力资源工作很具专业性，其中关于劳动用工法律知识储备是必不可少的，沙龙特邀曹冉律师：北京市安理（南京）律师事务所副主任，安理劳动法专业委员会委员，劳动法律部负责人。高级劳动关系协调师。拥有辽宁大学法学学士学位及近十年的法律事务处理经验，专注于企业人力资源的法律服务领域，累计妥善处理超过起的劳动争议案件。给大家做面试环节的法律知识科普。
知晓人力资源相关法律知识，并能熟练运用到工作当中，是很多企业弥补用工法律盲区的重要环节，也是企业规避陷入用工纠纷的必要手段。
沙龙在热烈讨论和提问中接近尾声~
君喻义信息科技老总摆莉很感慨，今天的学习对我们近期的工作很有帮助“正头疼着呢”，这下心里有底了
诚远高新老总胡友前提议，这样的沙龙学习很高效、很受益，提议大家交纳会费，把人资环节的企业文书材料都按“合法合规”要求过一遍，堵住所有用工的法律漏洞，我们老总就放心踏实了，企业发展也更健康了。
附件：新员工“入职培训”课程概要
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